Twój zakres obowiązków

  • Wsparcie w rekrutacjach. Aktywny udział w procesach rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla oraz role specjalistyczne (od publikacji ogłoszeń, przez selekcję CV, po umawianie i współprowadzenie rozmów).
  • Koordynacja onboardingu. Pomoc w dbaniu o to, aby każdy nowy pracownik poczuł się u nas dobrze od pierwszego dnia (przygotowywanie materiałów, organizacja planu wdrożenia).
  • Bieżąca administracja HR. Wsparcie zespołu w codziennych zadaniach operacyjnych, prowadzeniu dokumentacji oraz dbaniu o sprawny przepływ informacji.
  • Współpraca z zespołem. Udział w projektach z zakresu miękkiego HR i employer brandingu.

Nasze wymagania

  • Pierwsze doświadczenie w HR / rekrutacji. Warunek konieczny – posiadasz już doświadczenie praktyczne ( zdobyte w agencji pracy lub w wewnętrznym dziale HR).
  • Proaktywność i zaangażowanie. Nie czekasz biernie na zadania – widzisz przestrzeń do działania i wychodzisz z inicjatywą.
  • Otwartość na wiedzę. Chcesz szybko chłonąć standardy rynkowe, uczyć się nowoczesnych narzędzi HR i rozwijać swoje kompetencje.
  • Zainteresowanie obszarem HR. Studia kierunkowe (np. ZZL, psychologia w biznesie, socjologia) będą dużym atutem.
  • Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne. Łatwość w budowaniu relacji, komunikatywność i wysoka kultura osobista.
  • Dobrze rozwinięta organizacja pracy. Umiejętność sprawnego łączenia zadań rekrutacyjnych z administracyjnymi.

To oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę.
  • Przejrzyste zasady wynagradzania – stała podstawa + premie.
  • Prywatną opiekę medyczną Medicover – zdrowie masz u nas pod ręką.
  • Kartę Medicover Sport – żeby zadbać o siebie po pracy.
  • Elastyczny start dnia – bez stresu, że się spóźnisz.
  • Wpływ na to, co tworzymy – Twoje pomysły naprawdę mają znaczenie.
  • Nowoczesne środowisko pracy – technologia, procesy i zgrany zespół.
  • Wszystkie potrzebne narzędzia – laptop, telefon i realne wsparcie.

Lokalizacja: Żory

Rodzaj umowy: pełen etat

ładuję....