Wygodnie być sobą Rekrutacja w MORAJ Zobacz, jak wygląda proces rekrutacji i czym kierujemy się w naszej codziennej pracy Zobacz oferty pracy

Nasze wartości

Sukces Moraj tworzą ludzie, a to, co nas łączy, to wspólny sposób patrzenia na wyzwania. Nasze wartości to coś więcej niż słowa na papierze – to realny kompas określający nasz styl pracy i standardy współpracy. Wierzymy, że to właśnie te fundamenty pozwalają nam rosnąć, dlatego w codziennym działaniu stawiamy na:
Współpraca Współpraca jesteśmy głęboko przekonani o potędze pracy zespołowej. Wierzymy, że synergia wynikająca ze wspólnego działania pozwala nam osiągać rezultaty przewyższające indywidualne wysiłki.
Rozwój Rozwój nieustannie dążymy do doskonalenia. Zapewniamy naszym pracownikom aktywne wsparcie w rozwoju – zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej – poprzez ciągłe możliwości nauki i podnoszenia kwalifikacji.
Zaangażowanie Zaangażowanie codziennie z pasją i determinacją podchodzimy do naszych zadań. To pełne zaangażowanie jest motorem napędowym, który prowadzi do osiągania wyjątkowych i ambitnych celów biznesowych.
Szacunek Szacunek wzajemny szacunek stanowi dla nas absolutną podstawę budowania zdrowego i pozytywnego środowiska pracy, zarówno w relacjach wewnętrznych, jak i wobec naszych partnerów zewnętrznych.
Zaufanie Zaufanie jest fundamentem stabilności i trwałych relacji. Ufamy sobie nawzajem, co pozwala na stworzenie solidnej podstawy do efektywnego, wspólnego budowania i wzmacniania marki MORAJ.

Benefity

Dbamy o naszych pracowników oferując szeroki pakiet benefitów
Prywatna Opieka Medyczna (Medicover Zdrowie). Inwestycja w Twoje zdrowie. Prywatna Opieka Medyczna (Medicover Zdrowie). Inwestycja w Twoje zdrowie. Dostęp do szerokiego pakietu opieki medycznej, dostosowanego do stażu pracy.
Karta Sportowa (Medicover Sport). Aktywność bez granic. Karta Sportowa (Medicover Sport). Aktywność bez granic. Dostęp do ponad 5700 obiektów sportowych i rekreacyjnych w całej Polsce. Korzystaj z siłowni, basenów, zajęć fitness, bilardu, kręgielni i gokartów.
Grupowe Ubezpieczenie na Życie (Nationale-Nederlanden). Grupowe Ubezpieczenie na Życie (Nationale-Nederlanden). Dodatkowa ochrona finansowa dla Ciebie i Twojej rodziny w trudnych sytuacjach życiowych. Myślimy o Twojej przyszłości.
Atrakcyjny System Premiowy. Atrakcyjny System Premiowy. Transparentny system nagradzania za zaangażowanie i wyniki.
Zniżka pracownicza. Zniżka pracownicza. Stały rabat na cały asortyment. Dodatkowe zniżki przyznajemy za aktywność i wsparcie w mediach społecznościowych.
Nagrody Jubileuszowe. Nagrody Jubileuszowe. Uroczyście honorujemy długoletnie zaangażowanie i lojalność naszych pracowników, przyznając nagrody finansowe lub rzeczowe za kolejne lata pracy.
Świętowanie Urodzin. Twój dzień jest dla nas ważny. Świętowanie Urodzin. Twój dzień jest dla nas ważny. Każdy pracownik w dniu urodzin otrzymuje symboliczną niespodziankę. Promujemy atmosferę pełną szacunku i radości.
Parking dla Pracowników. Parking dla Pracowników. Zapewniamy bezpłatne i dedykowane miejsca parkingowe na terenie obiektu, gwarantując wygodny dojazd do pracy.

Poznaj zespół HR

Jesteśmy partnerem w biznesie i wsparciem dla ludzi. Nasz zespół specjalizuje się w łączeniu dwóch światów: twardych danych i miękkiego HR-u. Koncentrujemy się na dowożeniu wyników i proaktywnym podejściu do wyzwań. Wszystko po to, by firma rosła w siłę, a pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa i przestrzeni do rozwoju.
Ewa Bobrska-Szula HR Manager
Ewa nadzoruje całość operacji HR, definiuje strategię zarządzania talentami, odpowiada za optymalizację procesów oraz jest partnerem dla Zarządu w kwestiach rozwoju organizacji. Dba o to, by nasz HR był ekspercki i biznesowy.
Karolina Janoszka Specjalista ds. kadr i płac
Karolina jest ekspertem w obszarze Twardego HR. Odpowiada za kompleksową administrację kadrową, w tym naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS i PIT, oraz zarządzanie aktami osobowymi.
Kamila Bensz Specjalista ds. HR
Kamila zarządza wizerunkiem pracodawcy na zewnątrz, projektuje i realizuje strategię pozyskiwania talentów oraz koordynuje proces adaptacji w pierwszych tygodniach pracy.
Hanna Bazylewicz Młodszy specjalista ds. kadr i płac/ Starszy inspektor ds. BHP
Hanna wspiera procesy kadrowo-płacowe oraz jest odpowiedzialna za nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP, szkolenia wstępne i okresowe oraz ocenę ryzyka zawodowego. To połączenie ról gwarantuje sprawność operacyjną i bezpieczeństwo.

Nasz zespół

Poznaj ludzi, którzy tworzą MORAJ

Aktualne oferty pracy

Sprawdź nasze otwarte pozycje i znajdź swoją wymarzoną pracę

Marketing

Senior Influencer Marketing Manager (k/m/x)

  • 📍 Żory
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Sprzedaż

Kierownik Sprzedaży E-commerce B2B/B2C (k/m/x)

  • 📍 Żory
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Przedstawiciel handlowy

  • 📍 Koszalin, Szczecin, Bydgoszcz
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Kierownik Centrum Dystrybucji Żory (k/m/x)

  • 📍 Żory
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Logistyka i Magazyn

Młodszy specjalista ds. realizacji zamówień (k/m/x)

  • 📍 Żory
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Młodszy specjalista ds. realizacji zamówień e-commerce (k/m/x)

  • 📍 Żory
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Młodszy Specjalista ds. Obsługi zamówień (k/m/x)

  • 📍 Nowy Sącz
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Młodszy Specjalista ds. Obsługi zamówień (k/m/x)

  • 📍 Piła
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Finanse i administracja

Młodszy specjalista ds. kadr i płac (k/m/x)

  • 📍 Żory
  • 💼 pełen etat
Zobacz ofertę

Zarządzanie

Zakupy i projektowanie

Dołącz do zespołu MORAJ

Nie znalazłeś oferty dopasowanej do swoich kompetencji? Zostaw nam swoje CV:

Proces rekrutacji

Sprawdź, jak wygląda nasza ścieżka rekrutacyjna krok po kroku
1
Aplikacja Doceniamy każdą aplikację. Po otrzymaniu CV, nasz zespół HR indywidualnie analizuje Twoje doświadczenie pod kątem wymagań stanowiska i kultury firmy, skontaktujemy się z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada naszym aktualnym potrzebom.
2
Rozmowa telefoniczna Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami, aby przeprowadzić krótki screening merytoryczny. Celem tej rozmowy jest precyzyjne doprecyzowanie kluczowych kompetencji, weryfikacja wzajemnych oczekiwań oraz omówienie Twojej motywacji do pracy.
3
Spotkanie rekrutacyjne Po pozytywnej weryfikacji telefonicznej, zapraszamy Cię na pogłębione spotkanie rekrutacyjne. W zależności od stanowiska, może on obejmować jedno lub więcej spotkań. Ze względu na Twój komfort i efektywność procesu, rozmowy odbywają się w naszym biurze lub zdalnie przez platformę MS Teams.
4
Assessment Centre/ Dzień zapoznawczy (Day in the Life) W zależności od stanowiska, zaprosimy Cię na Dzień Zapoznawczy – gdzie poznasz zespół i weźmiesz udział w symulowanych zadaniach, aby doświadczyć specyfiki pracy– lub na Assessment Centre (AC), czyli ustrukturyzowaną diagnozę Twojego potencjału za pomocą profesjonalnych studiów przypadku. Oba formaty są okazją do wzajemnej oceny dopasowania, zanim przejdziemy do finalnej decyzji.
5
Decyzja Zawsze wracamy z informacją zwrotną w ustalonym wspólnie terminie (o którym informujemy podczas rozmowy – zazwyczaj do 2 tygodni). Po pozytywnej weryfikacji otrzymasz od nas kompleksową ofertę zatrudnienia, obejmującą wynagrodzenie, benefity i szczegóły startu.
6
Onboarding Witaj w zespole! Twoja przygoda w MORAJ rozpoczyna się od profesjonalnie zaprojektowanego procesu onboardingowego. Naszym celem jest zapewnienie Ci efektywnej integracji z zespołem i kulturą firmy.
ładuję....